万全の体制で良質な人材の確保と育成のお手伝い
人選のサポート
企業様の人選は、現地送出し機関と協力してしっかりとサポート致します。
募集にあたっては、できるだけ多くの人材を確保し、その中から面接の候補者を厳選いたします。
保護者への説明会を開き、保護者の理解を深める機会を作ります。
現地面接には当組合のスタッフと通訳も同行いたします。
面接に際しての渡航手続き並びに航空チケット、ホテルの手配は組合がコーディネートいたします。
入国前の事前教育
当組合が提携している送出し機関は、外国人技能実習機構の正規認定を受けた教育機関です。
提携先送出し機関では、全寮制で実習生の管理と教育を行っています。実習生はここで規律正しい生活を学びます。
＜学習内容＞
日本語（日本語能力試験 N4レベル到達目標）
５Ｓの徹底（整理・整頓・清掃・清潔・躾）
日本の文化
日本のマナー・規律
基礎体力づくり
従事する職種の専門用語
入国後の集合講習
入国後1ヶ月間は、当組合で技能実習生をお預かりし、さらに知識を深めます。
＜授業内容＞
日本語のブラッシュアップ
就業の心得とさらなる専門知識の学習
翻訳した貴社のマニュアルを使用して講義
貴社のスタッフをお招きしての特別授業
講師を招いて法令関係・災害対策・交通マナーなどの授業
日本で生活する為の課外授業
（画像）警察署にて「失踪リスク」の指導
実習期間中のサポート
技能実習生が帰国するまで、誠心誠意組合員様をサポート致します。
月に１回の定期訪問（＊最初の１年間。２年目から３ヶ月に１回）：企業側と実習生側双方からヒヤリングし、問題点などがあれば改善策をご提案いたします。
３ヶ月に1回の監査訪問：コンプライアンスに則った実習管理等のアドバイスをさせて頂きます。
母国語の相談窓口を設置：緊急時など万が一の時のためや、困ったことなど、実習生が母国語で相談できる窓口を設置しています。
技能実習生を受入れるメリット
一定期間の安定した雇用の確保
実習期間中、技能実習生は原則別の会社に移籍することが出来ません。
社内の活性化
外国人を受入れることにより、日本人スタッフの意識が変わります。職場が明るくなり、社内の活性化につながります。
循環型の人材活用
仕事を学んで帰国した技能実習生を活用し、海外進出を目指せます。また、彼らをリーダーとして次の技能実習生の教育を実践的に行うことが可能です。
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